2010鞍山职场 看看谁的“薪情”好

　　据介绍，此次发布的工资指导价是供用人单位和劳动者参考的指导性信息，并不是硬性规定的工资标准，该工资指导价位的适用时间是2010年7月1日至2011年6月30日。

　　收入前10位金融业占6个

　　2010年鞍山市部分职位（工种）劳动力市场工资指导价位平均月薪排名前10位按先后排序分别是：部分银行业务人员、银行储蓄员、银行信用卡业务员、银行清算员、企业董事、银行信贷员、部分金融业务人员、部分机械工程技术人员、企业经理(厂长)和炼铁人员。

　　据了解，与去年一样，金融行业仍然蝉联工资行业。在今年工资指导价排名前十位的工种中，仅金融行业的工种便占到了6个，分别为部分银行业务人员、银行储蓄员、银行信用卡业务员、银行清算员、银行信贷员和部分金融业务人员。

　　12.8万条信息涉及284个工种

　　据了解，今年我市公布的工资指导价位，涉及284个职位(工种)，与2009年公布的职位(工种)数量持平。那么，工资指导价位是如何确定的呢？

　　据介绍，此次发布的工资指导价位是在抽样调查的基础上，通过对数据的整理、分析、汇总形成的。相关部门共调查全地区246户不同行业、不同规模、不同经济类型生产经营活动正常及职工工资支付正常的企业，采集11632名职工的12.8万条信息，并结合劳动力市场实际供求价位，经过筛选及加工整理，形成了此次公布的工资指导价位。

　　有关人士介绍，劳动力市场工资指导价位包括高价位、中价位、低价位和平均价位四个档次，具有不同的指导作用，其中平均价位指导意义更广泛，企业可依据经济效益水平等实际情况来选择不同的价位。企业在选择价位数时，要处理好指导价位与企业自主分配和经济效益的关系，但确定的工资价位不得低于政府公布的工资标准。

　　工资指导价可作重要参考

　　那么，工资指导价位到底有什么用呢？

　　有关人士介绍，此次发布的数据比较全面地反映了企业2009年生产经营活动正常以及职工工资支付正常的企业相关数据，此数据为在岗职工月平均工资收入水平。企业可将工资指导价位作为确定工资待遇的参考依据，并结合自身的经济效益合理调整企业内部职位（工种）的工资标准，理顺内部职工的工资分配关系，确保职工工资水平适度增长，保持和提高企业在市场中的竞争能力。

　　有关人士提示，工资指导价位是劳动力供求双方在协商和确定劳动力价位时的客观参考标准，而不是政府规定的必须执行的标准。对招聘企业来说，可对整个行业工资水平有所了解。对于劳动者来说，可通过“指导价位”了解本行业的工资水平，为找到一个合适的工作提供工资上的参考。

　　同工种不同企业差距大

　　在工资指导价位表中，记者发现，同样的工种，在不同的企业工资差距很大，很多被认为是高收入的人群内部，收入也存在一定的差距，甚至相差很大，有的相差竟达十多倍。

　　比如企业董事，高位数月薪为17261元，低位数月薪为888元，两者间相差16373元。而销售和营销经理高位数月薪为9211元，低位数月薪为809元，两者间相差8402元。据介绍，还有些月薪差距较大的工种涉及技术水平。有关人士介绍，形成这种差距的主要原因是工人的技术水平不同，技术水平高的工人相应来说月薪也比较高。同时，各个企业的效益、规模以及个人的能力也与工资水平有密切的关系。

　　保育员月薪超技术工人

　　在工资指导价位表上可以看到，有很多工种“异军突起”，平均月薪竟然令人意想不到地超过了一些人们认为月薪相对较高的行业。

　　在指导价位中，保育员的平均月薪2514元，超过了包括车工、焊工等技术工种。有关人士分析，由于我市的保育员相对短缺，而持证有资质的保育员更是少之又少，行业内人员供不应求造成了保育员的工资水平大幅度上升。在今年的工资指导价位中，部分工种均不同程度地出现了这种状况。