找工作要准确把握职位广告内涵 警惕模糊信号

　　如果你正在找工作，那么也许你已经在网站和报纸上看过不少职位信息广告了。但你真的了解那些职位广告的内涵吗?

　　万宝盛华招聘专家建议，不要对一则“华丽”的职位广告轻易动心，请务必谨慎挑选。

　　案例1

　　刚毕业的小杨近埋头扎进了网络，开始漫天投自己的简历，可是上百封简历下来，他还是一无所获，看着同宿舍的弟兄们面试已经结束，自己羡慕之外开始烦闷，为何自己的简历屡投不中?

　　点评：注意从职位广告中抓关键词

　　其实简历并非投得越多越好，求职者应抓住企业招聘的有用信息，这样才会有的放矢，一投就中。

　　在阅读职位广告时，鉴别关键词是至关重要的。在阅读职位广告时，牢记以下三个简单问题：

　　，谁是广告发布者?是企业本身还是提供企业招募服务的人力资源公司?从报纸或网络中搜索相关信息，确切了解发布者的背景资料。如果该企业声称是快速成长的、年轻且有活力的企业，那么也许他们真正想说的是我们是一家由一群年轻人共同经营的新公司。

　　第二，他们在寻找什么样的人才?如果你曾经关注过，你会发现职位广告中的资质要求常常是在描绘一个理想的雇员。如果你觉得你不符合要求，千万不要气馁。原因之一就是他们也许描绘的是一个根本不存在的人。如果你看到诸如“更佳”、“理想的”等字眼出现在资质要求中，这就意味着他们实际上不强制要求候选人拥有这些资格。

　　第三，这个职位提供哪些机会?通常来说，职位名称与工作本身没有太大联系。仔细分析职责内容能够让你对该职位有一个更清晰的了解。

　　案例2

　　正在找工作的余军近很困惑，感觉自身条件还不错，本科毕业有两年工作经验，投的那些职位要求也不是特别高，基本与自身条件相吻合，面试时自我感觉也不错，可为什么一次面试后却都没有下文了呢?

　　点评：利用职位要求 展示你的优势

　　其实像余军这样的求职困惑并不鲜见，许多求职者都有同样的遭遇，为什么符合职位广告的要求却被淘汰了呢?是不是企业的要求更多，却没有在职位广告中注明?

　　了解如何阅读职位广告，能够在求职过程中为你创造奇迹。首先，你更清晰地明白哪种职位适合你，同时你可以根据职位要求订制你的简历。分析这些要求背后的深层含义，然后努力用各种方法呈现你所拥有的相关技能和优势去证明你符合职位的要求。比如你是否熟悉这些职位广告中的常用语：“基层”、“有经验的”、“必须有本科学历”等?“基层”——意味着你进入公司后将从底层做起，收入也将低于比你有经验的同事。这也暗示着该公司正在寻找拥有满腔热情的应届毕业生;“富有经验的”——意思可能是要求你在特定领域或职位有丰富的从业经验……

　　职酷网提醒，往往看到的招聘职位要求与面试官实际的衡量标准有所出入，要想在众多竞争者中脱颖而出，求职者除了需要分析职位描述要求外，还要加深对工作性质的理解。

　　案例3

　　某高校财会专业毕业的范永被一家公司录取，当初他应聘的是“财务分析师”这一岗位，可是干了三个月后他觉得有些不太对劲，感觉自己做的是保险推销员的工作，同时一起被招聘来的小王应聘的是“行政经理”，其实就是个打杂的。大家都有一种上当受骗的感觉。

　　点评：警惕职位广告中的模糊信号

　　在网上投简历，不少人被描绘得“一片大好前景”的岗位心动，等求职者满心欢喜地报到后，才大呼上当。其实这些公司就是需要劳力，可是这些岗位直接说出来肯定达不到招聘效果，于是就粉饰岗位从而达到“招聘效果”。

　　万宝盛华提醒求职者，即使阅读职位信息并没有那么困难，但一些公司撰写的低质量职位广告可能会“骗取”你的简历。小心这些危险信号，可以让你避免浪费时间和精力在这些没有价值的广告中。

　　模糊的职位信息——如果一个对技术知识不了解的人被任命撰写技术类职位，这种情况就会发生。

　　没有职位要求——有些企业意图利用职位信息来吸引合作伙伴，而不是招聘员工。

　　候选人被要求提出具体的薪水数目——这是一个很明确的信号：这个公司预算十分有限。

　　应聘职位联系方式与空缺职位之间没有任何联系——这里暗藏的风险就是该职位广告可能是由一个根本不了解该职位需求的人来撰写的。