500强校园招聘中大学生不知道的5件事

　　做好求职调研很重要

　　20%的做校园招聘的500强，聘用了将近80%进入500强的学生，而其余的公司，有些做校园招聘，也许是为了树立或宣传自己在校园中的雇主品牌形象。

　　每年都进入大学从事大量校园招聘的500强公司，无非是各大银行、四大会计事务所、制作业巨头和快速消费品行业的大品牌。因此，做好求职调研非常重要！至少可以去看看自己的学长学姐们都去了哪些公司工作，进入这些公司的概率会更大。

　　此外，请务必从大一开始，就做好大学四年的Retro-plan（甘特图/倒推型计划）。比如，要进入一家快消品公司从事市场工作，需要学习市场营销专业，或者相应的课程（市场营销、统计学、会计学、经济学等）；需要锻炼自己的领导能力，比如用一笔经费去做一个校园内某项产品的推广；需要有一定的跨国、跨文化沟通能力（中英文演讲辩论赛、口译证书等）；市场策划和创造力（各种营销大赛，比如欧莱雅的在线商业大赛）。

　　大一需着重积累自己在学校的人脉，积极参加校内学生会和社团的活动；大二着重去参加各种比赛和考试，争取把驾照也顺便考了；大三开始积极地寻找实习，能进一家牛一些的公司实习并获得潜在全职offer（录取通知）；大四上学期把offer签掉，之后开始着手论文和毕业的事。这么多件事情，系统化的排一张表出来，具体到每个月要完成哪些事情，就像做项目管理一般去一件一件执行.

　　工作经验很重要

　　很多同学大学一直呆在学校，拼命地争取学生会主席、社团团长等职位，甚至有些怕因为找工作耽误学习和毕业放弃校外的实习机会，但请你仔细想想，学校是不会给每个学生提供工作的，也不会付你薪水！学习也不是离开学校就终止的，公司可以给你更多的实践知识，和更实用的经验。公司招聘员工，更在乎的不只是其在大学中的成绩或者职位，而是对方是否能够胜任公司某个岗位上的那份工作，如果已经有过类似的工作经验，哪怕和那些学历更的人站在一块，其实还是有一定优势的。此外，不少公司的实习生，都是有机会可以转正的，也就避免了大四再从头开始从人海中一轮一轮搏出位的痛苦。

　　经常会有同学问我，公司要我一周去实习四五天，可是这和学校的课冲突了，如果不上课，老师会挂我课，可能会影响学习和毕业，这个怎么办？

　　我的回答是：时间管理和区分优先级也是一门学问。

　　拿我自己举例，对我来说，大学毕业是肯定会直接工作的，所以大一就开始努力地去寻找实习和工作机会，大二大三期间，我几乎每天都要去新东方、西门子实习和工作，需要在老师和公司之间周旋。从我们学校到我工作的地方，来回需要4小时，所以我往往会需要早上起早去赶公车做完事，然后时间打车回校上课，或者去上一半的课，完成点名后再往市区赶。每天在公交车上，可以花时间休息、或是思考工作问题，或听英文播客节目充电，不让时间完全荒废掉。学校那头，需要保持信息的通畅，一旦有重要考试或者课程，就和公司那头请假或者调整时间，毕竟是兼职或者实习，只要把工作完成，时间上也是有一定的灵活度的。

　　如果遇到实在无法协调的状况，其实还是有后路可退的。来不及修的课可以在大四工作找好后重修，有些学习任务也可以和老师协商自学，毕竟学校也希望学生能有个好出路。

　　相貌和气质还是很重要

　　职场的“外貌协会”的确存在！对于销售、市场、公关等这些与人打交道的职能，还有时尚、广告、奢侈品、传媒等行业的工作，外表其实是很重要的，如果一家公司招聘了你，对外你就代表公司的形象。

　　好的相貌和职场气质也能让你在工作岗位上得到更多同事、上级和客户的信任。因此，穿着校服去写字楼面试这种雷人的做法是不可取的。这里推荐女生画个裸妆，男生至少应该穿H&M，Zara,5cm的西装，不要穿得像农民企业家就成。同时，也不必要全身穿戴大牌，香水味或者妆容过于浓艳，全身的颜色尽量不要超过三种。如果不确定怎样穿合适，可以去翻几期时尚杂志。

　　除了研发类型 的岗位，很多职位没有严格的专业限制

　　管理、销售、市场、公关甚至是财务等职位，关键看的是适不适合，工作中能否胜任。没有相应的专业背景，也可以通过校园活动和社会实践来弥补这块的不足。

　　职场上，我见过复旦核物理专业的博士转做销售的，也见过材料物理的去做HR或者是网络营销；公司内部，也见到过做人力的转去做PR，或者做销售的转去市场。每个人在人生的不同阶段，对自己的认识，适合的工作和职能，还有对自己特长的展现和挖掘可能都不尽相同，这是一个探索和磨合的过程。有人说工作就像谈恋爱，也许谈了几次，才会知道自己到底要什么。徐静蕾为智联招聘做的广告中也说，“既然一辈子有半辈子在工作，就像恋爱一样找个喜欢的吧。”

　　500强校园招聘 只是采荷叶尖，找中的，大部分同学都可能需要“曲线救国”

　　如果实在没有办法一步到位，可以先进入自己喜欢的行业，做自己适合的职能，潜伏着，积累工作经验，并等待一切机会，去自己梦想的公司。

　　有些大家不熟悉的，甚至不做校园招聘的行业和公司，也有着很好的前途和发展。如果不能直接去到甲方，可以进入服务这些大公司的乙方，比如4A的广告或者市场调研公司。关键是要搜寻出合适自己的公司，并解决信息的不对称。其实新浪微博、开心网上都潜伏着大量猎头和公司人力资源总监，甚至是各大公司的CEO，鼓励大家去社交。但请记住，是“社交”，不是草率地去要工作和实习机会。如果不积极参与话题讨论，了解对方的喜好和用人需求，而是直接去问工作机会，这定是会让你失望而归的。就像我近在微博上看到有个同学直接去百度CEO李彦宏的微博上留言要实习机会，只是通过几句文字对方是无法全面了解你的优势的。如果真的是个有心人，应该“找对人”，“钓大鱼，放长线”。