各地缩小工资差距 企业职工工资标准大幅提高

    今年，南京企业工资增长的基准线定在12%。预警线设定为20%，下线为6%。南京市人力资源和社会保障局综合工资处周克伟："今年工资要在上一年的平均工资水平基础上增长12%左右；预警线主要是对工资增长过快企业工资水平的控制。" 今年的工资增长指导线关注了行业间的收入差距。"电力、煤气水的供应，金融行业，这次我们制定工资指导线的时候做了适当调整，他们的工资预警线和基准线要低两个百分点以上。"

    吉林省工资标准由原来的三个档次变为现在的四个档次。档长春地区工资标准为每月820元，涨幅达到26.2%。这对城市低收入群体来说，无疑是个好消息。在长春打工的小赵：“这次工资涨幅力度这么大，都快1千了，挺高兴、挺满足。” 吉林省此次工资调整平均涨幅达到22.9%，吉林省人力资源和社会保障厅副厅长申奉澈：“必须加大监察力度，特别是要加强对各类中小企业和劳动密集型企业的监督检查，督促用人单位严格执行新的工资标准。”

    浙江省月工资标准调整为1100元、980元、900元、800元4档。江省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长王怀忠说：“我们的指导思想就是让低收入人群的收入增加一点，越往低的增长越高。”