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人力资源主管 [ 投诉职位 ]

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基本信息

工作地点：北京市
年龄要求：18~60岁
要求学历：本科
招聘人数：不限
工作经验：3年以上
专业要求：不限

任职要求/岗位职责

岗位职责：

一、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、政策法规的贯彻落实；
二、协助上级领导建立、健全、完善公司人力资源管理制度；
三、建立人力资源管理信息系统，定期撰写人力资源利用、劳动报酬统计分析报告，为管理层决策提供参考；
四、负责拟订人力资源支出预算的编制与成本控制，上报公司批准后按计划执行；
五、负责组织公司人力资源报表统计工作，及时准确上报；
六、负责组织公司人员的招聘工作：筛选、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等系列化工作及公司集体户口管理事宜；
七、负责员工档案的转移工作；
八、负责核定各岗位的工资标准及社保基数，编制员工工资表，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；
九、负责考核、考勤工作的汇总整理、分析报告；
十、负责制定公司年度培训计划与实施；
十一、公司领导交办的其他工作。　　

任职资格：
1、人力资源、工商管理、行政管理、会计等相关专业本科以上学历；
2、任人力资源主管职务三年以上的工作经验；工作思路清晰、计划性好；文字能力、执行能力强；
3、工作积极主动，严谨、敬业、责任心强；
4、能吃苦，有耐心，具有团队合作精神；
5、性格温和、乐观，有亲和力、乐于助人。

企业介绍

公司基本情况
北京康乐卫士生物技术有限公司是注册于北京经济技术开发区的一家高新技术企业。公司由深圳市创新投资集团有限公司、北京天牛投资有限公司、北京江林威华生物技术有限公司共同投资兴建，注册资本为10，000万元人民币，其中货币资本6，640万元人民币，知识产权资本3，360万人民币，形成了资本和技术的组合。公司主要从事重组蛋白药物的开发研究，重组HPV多价疫苗的系列开发是公司目前的重中之重项目。

人才优势

本公司研发团队由技术发明人、陈小江博士(现任南加州大学教授)领军。研发人员包括教授、研究员3人（其中二人为国务院特殊津贴专家），博士5人，硕士6人、本科4人，其他技术人员共计20余人。涵盖了结构生物学、分子遗传学、分子生物学、生物制药、发酵工程、药剂学、免疫学等专业人才。其中有7名骨干在本公司从事研究长达5年，积累了丰富的经验，为科研项目的顺利实施奠定了坚实的人才基础。