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人力资源经理 [ 投诉职位 ]

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基本信息

工作地点：北京市
要求行业：生物工程、制药、环保
年龄要求：18~60岁
要求学历：本科
招聘人数：不限
工作经验：10年以上
专业要求：不限

任职要求/岗位职责

任职资格:
1.教育背景: 人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。
2.年龄:28-35岁左右
3.性别:不限
4.经验:5年以上医药生产型企业人力资源管理相关工作经验，3年以上医药生产型企业人力资源经理相关工作经验。有构建医药企业人员架构的经验。
5.培训经历:
受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。有人力资源管理师职业资格证书。
6.技能技巧:
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
思想活跃，善于沟通，有较强的文字功底；
能适应公司的出差需要。

岗位职责：
1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、建立和规范公司人力资源管理体系；
3、依据公司的经营目标及经营计划，制定公司总体的人力资源规划，进行工作分析，编制职位说明书；做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
4、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作；
5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划；
7、做好公司的企业文化体系的建立. 深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；
8、完成上级交办的其他工作。

企业介绍

国药控股股份有限公司成立于2003年1月。2009年9月23日在香港上市（股票代码：01099.HK）。作为中国的药品及医疗保健产品分销商及领先的供应链服务商，公司拥有并经营中国的药品分销网络。2005年以来，在中国医药商业年度销售、利税排名中连续四年位居榜首。

作为中央医药储备定点单位，国药控股承担着全国重大灾情、疫情、事故的急救供应工作。在2003年“非典”、2008年南方特大雪灾、汶川特大地震的危急时刻，国药控股按照国家的有关指令，积极完成了储备药品的调拨配送任务，为保障人民的生命安全与社会稳定发挥了重要作用。

秉承中国医药集团“关爱生命呵护健康”的企业理念，公司正积极应对市场变革，持续创新和自我完善，不断开创跨越式发展的新业绩。